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寧波
如何處罰最多超過50%的臨時工
用人單位違反本規定第三條第三款規定的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，給予警告；對被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第三條用人單位只能將被派遣勞動者用于臨時、輔助或者替代工作。前款所稱臨時職務，是指任職期限不超過六個月的職務；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作，在一定時間內可以由其他勞動者替代的工作。用人單位決定使用派遣職工的輔助崗位時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，第四條用人單位應當嚴格控制派遣職工人數，派遣職工人數不得超過從業人員總數的10%。前款所稱就業總量，是指用人單位簽訂的勞動合同數與使用的派遣勞動者數之和。計算勞務派遣用工比例的用人單位，是指依照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，能夠與勞動者訂立勞動合同的用人單位一般指未正式受雇于工作場所的工人。他們的工資通常是每天100元到幾百元不等，每天8小時。臨時工不像正式工那樣可以享受養老金和月最低工資的保護。臨時工分為合同工和勞務派遣。雇用臨時工的目的是處理短期的額外工作。例如，由于長期工休產假，臨時工被雇傭作為替代，根據上述內容的相關回答，根據相應的國家規定，臨時工最多的員工人數不得超過公司員工總數的10%。如果超過此標準，相關部門將給予警告，公司將賠償損失。如果您有相關法律意見，可以致電力霸在線律師進行解答
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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