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寧波
在工作時間統一使用手機合法嗎
在工作時間統一保管手機是否合法一般來說，員工有權隨身攜帶購買的手機。根據《勞動法》的規定，如果企業在依法制定的規章制度中明確規定員工不得攜帶手機進入工作場所，那么這一規定是可以理解的
但是，有兩個問題需要注意。一是雇主的規章制度必須符合法律規定的制定和公布程序，才能產生法律效力。根據中國《勞動合同法》第4條規定，用人單位在制定、修改或決定規章制度或重大事項時，應當與職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或職工代表平等協商。與員工切身利益直接相關的規章制度應向員工宣傳或告知。在規章制度執行過程中，如果工會或員工認為用人單位的規章制度不適當，有權通過協商向用人單位提出修改和完善意見
其次，注意保護勞動者的隱私權。監護人員不得隨意接聽或查看員工的手機，不得以檢查員工是否攜帶手機為由對員工進行強制搜身。中國憲法明確規定，公民的人身自由不受侵犯，公民的人身權利受法律保護。只有公安機關或者檢察機關的偵查人員向被搜查人出示搜查證后，才能進行搜查。未出示搜查證搜查任何公民的人身是非法的
法律知識
勞動法第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務對上述內容的相關回答，勞動法中對此行為沒有具體規定，但用人單位可以完善公司的規章制度，員工應予以配合，但公司制度的完善需要多方參與，因此，員工的手機是否上繳取決于很多方面，而不是公司單方面宣布。在人工手機保管期間，您不能隨意接聽和閱讀員工的任何手機記錄，也不能查看。如果您有相關法律意見，可以致電盧巴在線律師進行解答
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