勞動法有多古老?不行

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-17 · 182人看過

根據相關法律規定,男性60歲退休,女性55歲退休,但退休后可以繼續工作的,不再適用勞動法,不屬于勞動關系

國務院職工退休辭職暫行辦法

第一條企業事業單位職工,國家機關和全民所有制人民團體符合下列條件之一的,應當退休:(一)男性年滿六十周歲,女性年滿五十周歲,連續工作滿十年的;(二)從事井下、高空、高溫作業,特別是從事體力勞動或其他有害健康的工作,男性55歲以上,女性45歲以上,連續工作10年的,本規定也適用于與工人同等工作條件的基層干部,女性年滿45歲,連續工作10年,經醫院認證并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失工作能力

(四)因工致殘,經醫院認證并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失工作能力

退休工資的計算方法是什么

1.參加城鎮企業職工基本養老保險的人員,應當為退休后工作的人員計算并繳納基本養老保險金

2“統一賬戶組合”并已繳費15年以上,退休后將按月發放基本養老金。基本養老金包括基本養老金和個人賬戶養老金,“本意見實施前已退休且累計繳費年限為15年(包括視同繳費年限,(下同)在基本養老金和個人賬戶養老金的基礎上發放過渡性養老金和過渡性調整基金

3.基本養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給離退休人員的養老金。退休時基本養老金的月標準是基于當地在職員工上一年的月平均工資及其指數化月平均供款工資,個人賬戶養老金是指被保險人退休時按照基本養老保險個人賬戶存儲金額計算的養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶存儲金額÷計算和支付月數

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畢業于山東大學,曾在濟南市中級人民法院工作,熟悉法院辦案流程與判決思路,擅長交通事故、民事侵權、醫療、勞動、物權、合同等糾紛以及民間借貸、婚姻繼承、公司法律顧問等業務,積累了豐富的辦案經驗。

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