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寧波
如果績效考核不合格，企業是否可以直接終止合同
如果績效考核失敗，企業是否可以根據《勞動合同法》第40條的規定直接終止合同，如果員工不稱職，并且經過培訓或工作調整后仍然不稱職，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，勞動合同可以解除。然而，不合格的績效考核在本質上并不屬于不稱職的績效。根據上述規定，如果員工不稱職，企業必須首先對其進行培訓或調動。培訓或調動后仍不能勝任工作的，企業方可與其解除勞動合同，仍需支付經濟補償。如果缺少培訓或轉崗的程序性要求，即使員工連續兩次考試不合格，企業也不能直接與其解除勞動合同，否則，根據《勞動合同法》第42條的規定，勞動者有下列情形之一的，將構成非法解雇
企業非法終止勞動合同
，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者
2.在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
3.在規定的醫療期內患病或非因工負傷
4、女職工孕期、分娩期、哺乳期
5、自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的
6、法律、行政法規規定的其他情形
上述知識是小編對相關法律問題的回答。我們知道，根據中國法律法規的相關規定，企業不得以績效考核不合格為由解雇員工，這是非法解雇。員工需要經過培訓和調動，仍然不稱職的員工可以被解雇。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師事務所尋求法律咨詢
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