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寧波
如果你離開公司后不給我報銷怎么辦
根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，公司未支付離職后補償金屬于勞動爭議。工人可以先與雇主協(xié)商。如果談判失敗,，可以申請勞動仲裁
第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
（一）因下列原因引起的爭議：勞動關(guān)系的確認（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議（五）發(fā)生勞動爭議的，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外，員工按規(guī)定辭職時，用人單位有義務(wù)提供辭職證明。否則，用人單位將承擔以下法律后果：
1.承擔行政責任，并由勞動行政部門責令改正
2.承擔賠償責任。如果對工人造成損害，應(yīng)承擔賠償責任
其次，如果員工在辭職時未獲得辭職證明，則無法證明與原單位沒有勞動關(guān)系，這將直接影響到下一份工作的找到能力
，如果員工因雇主原因無法找到下一份工作，可以積極采取以下措施：
1.向勞動監(jiān)督部門投訴
2.到勞動仲裁委員會申請仲裁
3.到法院起訴
，如果雇主不承認，雇員需要提供證據(jù)證明雇主拒絕簽發(fā)辭職證書。如果他又失業(yè)了，特別是，可以提供以下證據(jù)：
1.員工提交的辭職信
2.員工在離開原公司前通過辭職交接手續(xù)取得的辭職交接表
3.員工與新單位之間的勞動合同
知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，離職后未報銷的為勞動爭議。工人可以先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lega.com進行法律咨詢
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