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寧波
我可以不經批準提前一個月辭職嗎
根據中國相關法律規定，如果工人提前30天通知雇主終止勞動合同，如果雇主不同意，勞動合同將自動終止，勞動者不能上班的
第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，當工作交接完成時，雇主應支付該費用。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。
公司可以單方面終止勞動合同的條件是什么
1.員工有過錯/P>
（1）員工在試用期內被證明不符合錄用條件
（2）員工嚴重違反公司規章制度
（3）員工嚴重失職和營私舞弊，對公司造成重大損害
（4）員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，（五）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同無效的
<6）依法追究員工刑事責任
<2.員工無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同<1）員工患病或非因工負傷的，在醫療期滿后，他不能從事原工作或公司安排的其他工作（2）該員工不能勝任該工作，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的。經公司與員工協商，公司仍未能就變更勞動合同內容達成一致
3.員工無過錯，公司經營困難，需要經濟性裁員
（1）公司按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）公司生產經營出現嚴重困難
（3）如果公司改變生產，重大技術創新或商業模式調整，變更勞動合同后仍需減少人員
（4）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，如果工人提前30天通知雇主終止勞動合同，如果雇主不批準，勞動合同將自動終止，工人不能上班。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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