根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主總是拖欠工人的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者為維護(hù)自身利益，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、調(diào)解，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，適用仲裁和訴訟調(diào)解原則：，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同終止后，根據(jù)本法規(guī)定，公司需要對(duì)拖欠工資承擔(dān)何種法律責(zé)任。接受行政處罰1.接受勞動(dòng)行政部門的處罰勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付工資。逾期不支付的，責(zé)令公司按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付額外補(bǔ)償金

2.具體接受人力資源和社會(huì)保障部的處罰

，根據(jù)下列情況接受相應(yīng)的處理：

（1）部門接到投訴后，將責(zé)令其及時(shí)改正，拒不改正的公司將受到行政處理或行政處罰

（2）金額較大的公司，未償還債務(wù)期限長(zhǎng)、性質(zhì)不良的，按照有關(guān)規(guī)定，通過省級(jí)市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省級(jí)社會(huì)信用系統(tǒng)向社會(huì)公告，并被列入相關(guān)“黑名單”

3.對(duì)拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資、逾期不支付的施工單位，接受住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的處罰，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門將停止其投標(biāo)資格，依法清理建筑市場(chǎng)，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門將依法吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。接受刑事處罰

如果公司通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付員工工資，或者能夠支付但不支付員工工資，金額較大，經(jīng)有關(guān)部門監(jiān)督仍拒不支付工資，構(gòu)成拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的

構(gòu)成犯罪的，處下列處罰：

1.處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處：，處以罰款

2.造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑和罰款

3.公司老板和其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也將依法接受上述處罰具體情況

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位一直拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢