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寧波
實習和試用期一樣嗎
“試用期”是隨著《勞動法》的出臺而出現的。勞動法規定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過六個月。勞動合同中關于試用期的約定，一方面可以維護用人單位的利益，為每項工作找到合適的勞動者。試用期是雇主調查工人是否適合其工作的制度，并給予企業時間調查工人是否符合記錄要求，為避免給用人單位造成不必要的損失
實習期是指學生充分結合理論知識，參與社會實踐，全面提高綜合素質和工作適應能力的時期。幫助學生在未來找到合適的職業；或者提前了解擬用人單位的基本情況，讓我和用人單位有機會相互了解和了解。實習還意味著你想取得一些實際效果或技能，但你不熟悉或不熟練。你可以通過實踐和學習達到預期目的（各種技能實習很常見，如記者、司機、維修人員、飛行員……）
兩者不同。接下來，我們將從四個方面來解釋兩者之間的差異。首先，雙方的身份不同。試用期內的自然人只能是勞動者；實習期間的自然人是在校學生
2.不同的權利和義務。試用期內雙方存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。學生實習單位對實習生不承擔過錯責任，也不必執行最低工資標準第三，主體關系的基礎不同。雇主和雇員之間的權利和義務，包括試用期內的權利和義務，應由《勞動法》及其相關規定予以規定。如勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限超過1年不滿2年的，試用期不超過60天；如果勞動合同期限超過2年，試用期不得超過6個月。雙方有不同的目的。試用期內，主要體現用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；實習期間，對于實習學生所在單位，學生的實習活動與工人的生產經營活動相同或相似，但目的有本質區別。學生的實習活動主要體現了學校和學生的共同目的，為了提高實習學生的素質
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