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寧波
企業能否向工人收取押金
1、 存款是指一方向另一方支付一定的費用，以確保其行為不會損害另一方的利益。造成損害的，可以據實賠償，也可以單獨賠償。在雙方之間的法律關系不存在且無其他爭議后，應退還押金。如果發生違約，將扣除押金。押金可替換。一般來說，當一方當事人為另一方當事人提交了實質性標的物時，為了確保交付的標的物能夠返還，另一方當事人需要支付相當數量的定金。當合同無法履行時，應沒收保證金，作為解決合同的一種方式，體現了對不支付保證金的一方利益的保護，在實踐中也稱為保證金、風險抵押等。指債務人或第三人向債權人支付一定金額作為其履行債務的擔保，并在履行債務時返還或扣除定金的協議；在不履行債務的情況下，債權人可以優先支付該款項。支付定金的人，稱為出質人，通常是債務人或第三方。接受定金的人被稱為抵押權人，他是債權人。企業可以向工人收取定金嗎？首先，公司收取定金的行為是非法的。《勞動合同法》第9條規定：“雇用工人時，用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件，《關于勞動法實施若干問題的意見》第二十四條也指出：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取定金，《勞動合同法》第84條第2款：如果雇主違反本法規定，以擔保或其他名義向工人收取財產，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款。對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《民法通則》第58條第（5）項和《合同法》第（5）項，違反本法規定的行為是無效的民事行為，從一開始就沒有法律約束力，隨著時間的推移不能產生法律效力
其次，押金的返還不受時間限制
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋》（二）第五條規定：“勞動者終止或者與用人單位解除勞動關系后，要求用人單位返還勞動合同押金、押金、抵押物和因抵押物引起的糾紛，或辦理勞動者人事檔案，人民法院受理因社會保險關系等轉移手續引起的糾紛，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法提起訴訟的。”也就是說，存款爭議不適用于仲裁限制，工人有權在任何時候提出索賠
企業向工人收取存款是違法的。我們在找工作時要注意謹慎。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果您在這方面需要幫助，律霸.com提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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