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寧波
勞動法規定的工作時間是多少
I。《勞動法》關于工作時間的規定《勞動法》第36條規定，國家實行工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工作時間制度。如果因生產和生活需要加班，應給予員工以下優惠待遇：
（1）如果安排員工延長工作時間，工資應不低于工資的150%，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，其工資應不低于工資的200%，（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于工資的300%。《勞動法》中關于工作時間的特別規定
由于工作性質或生產特點，不能實行每天8小時、每周40小時標準工作時間制度的單位，可以實行非正常工作時間制度
勞動法第41條規定，由于在生產經營中，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：
（1）自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療的
（2）生產設備、運輸線路和公共設施故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形
可以通過《企業實施非正常勞動制度的審批辦法》了解非正常勞動制度的具體規定勞動部發布的綜合計算工時制度
以上是站長編寫的關于工時的相關知識。我希望它能幫助你了解這種情況。如果您有其他法律知識想知道，請到站長處咨詢法律。您也可以找律師為您服務
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