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寧波
如何計算經濟補償
第一，企業在什么情況下可以不支付經濟補償金答：根據現行規定，企業在職工辭職、擅自辭職、，根據《勞動法》第25條解雇用人單位和終止勞動合同（當地有特殊規定的除外）第二，企業在什么情況下需要支付經濟補償，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定非法解除勞動合同或者解除勞動關系的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。明確地它包括以下12種情形：（1）用人單位違反法律終止勞動合同；（2）用人單位經勞動合同當事人協商一致終止勞動合同；（3）用人單位提前終止事實勞動關系以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，（五）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致工人辭職（6）雇主拒絕支付加班工資或支付低于當地最低工資標準的工人工資（7）因工人生病或非工傷終止勞動合同，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（8）勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同簽訂的合同發生重大變更，導致無法履行原勞動合同的，當事人協商不成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同
（10）用人單位瀕臨破產，在法律整頓期間或者生產經營狀況嚴重時解除勞動合同的困難和需要減少人員
（11）用人單位在勞動合同期限內破產或解散
（12）勞動合同終止且當地有特殊規定要求支付經濟補償金的
，企業在何種情況下需要支付額外的經濟補償金答：根據勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞動部發〔1994〕481號）第10條的規定，解除勞動合同后，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還必須按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
，經濟補償與生活津貼有什么區別？答：勞發〔1995〕50號文件指出，《外商投資企業勞動管理規定》（勞發〔1994〕246號）中所指的“生活津貼”是《外商投資企業勞動管理規定》第28條所指經濟補償的具體化《勞動法》，與《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發[1994]481號）中提到的“經濟補償”概念相同
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