1、 如果員工涉嫌犯罪，公司可以根據(jù)《勞動法》第25條第款和《勞動合同法》第39條第款的規(guī)定解除合同，如果員工被依法追究刑事責任，單位可以單方面解除勞動合同。依法追究刑事責任，必須由人民法院決定，并承擔刑事責任。因此，該員工僅涉嫌犯罪，仍處于進退兩難的境地，最終可能被無罪釋放。因此，本單位不能解除勞動合同

但是，根據(jù)《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第28條的規(guī)定，如果工人涉嫌犯罪，被有關(guān)部門接受檢查、拘留或逮捕，在勞動者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫停履行勞動合同。臨時中止履行勞動合同期間，經(jīng)證明勞動者人身自由受到錯誤限制的，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，勞動者在暫停履行勞動合同期間的損失，可以由有關(guān)部門按照《國家賠償法》予以賠償。在何種情況下，公司單方面終止勞動合同是合法的

當符合法律規(guī)定的條件時，雇主有權(quán)單方面終止勞動合同，而無需雙方協(xié)商一致。主要包括過失辭退、非過失辭退和經(jīng)濟辭退

1.過失辭退

，員工有過錯時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同

適用情況：

經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

嚴重違反用人單位規(guī)章制度

嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正

因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實意思訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，脅迫或者利用他人的危險

被依法追究刑事責任

2.無過錯解雇

即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，雇主有權(quán)在依照法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動合同

適用類型：

工人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作

勞動者不能勝任該工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任該工作

訂立勞動合同的客觀條件已經(jīng)具備發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致意見的

3.經(jīng)濟性裁員

即為了降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，用人單位因經(jīng)濟或者技術(shù)原因一次裁減職工20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的

申請：

依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組；生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重

企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

其他勞動合同無法履行，原因是訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化“員工涉嫌犯罪”，相信您對公司終止合同的法律情況有了更全面的了解。如果您對員工涉嫌犯罪、公司合同終止或其他方面有任何法律問題，律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢