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寧波
用人單位解除勞動合同的條件
1.單位可以在不事先通知員工的情況下解除勞動合同
1.經證明在試用期內不符合錄用條件
2.嚴重違反勞動合同的規章制度用人單位
3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，（五）有《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效。被依法追究刑事責任的。員工只有在事先得到通知后才能被解雇。在下列任何情況下，用人單位提前30天書面通知員工或向員工額外支付一個月工資后，可以終止勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷，且在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或調整后仍不能勝任本職工作
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的
2.有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式
（4）通過上述介紹，由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行，我相信你對解除勞動合同的條件有一定的了解。然而，如果你在生活中遇到復雜的情況，建議你可以去luba.com在線咨詢律師。根據您的需要，專業律師將為您提供幫助
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