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公司一破產，員工怎么能得到賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 108人看過

1、如果公司宣布破產，員工如何在公司倒閉后立即獲得賠償

與公司協商，并根據《勞動法》的相關規定要求公司賠償

，優先向破產財產中的員工支付經濟補償

經濟補償以員工在前12個月的平均工資為基礎，并根據員工在本單位的服務年限，按每滿一年一個月的工資標準發放給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

此外，還應支付公司欠員工的工資、醫療和傷殘補貼以及養老金費用，以及應劃入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用,，根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條的規定，破產時也應優先支付經濟補償金：經濟補償金應根據勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。工廠關閉后，員工的工資支付要求是什么？（1）工資應以貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣支付。（2）企業應將工資支付給工人本人。勞動者因故不能領取工資的，可以委托親屬或者其他人代為領取工資。企業可以委托銀行代為支付工資

（3）企業應當書面記錄支付職工工資的金額、時間、收款人姓名和有關簽字手續，并保存兩年以上備查。無論企業以何種形式支付工資，都應向員工提供個人工資清單

企業應按月支付工資。如果實行周、日、時工資制，也可以按周、日、時發放工資。工資支付的具體日期由企業與勞動者約定。如遇節假日或休息日，應在離節假日或休息日最近的工作日提前支付。在年薪制方面，企業每月提前支付工資，年終結算

公司破產后，員工如何獲得補償？公司破產后，雇員獲得賠償需要時間。他們不能匆忙做這件事。我希望每個員工都能理解。公司破產后，雇員沒有得到補償。他們應該積極保護自己的權利。如果他們不知道該怎么辦，他們可以找一位好律師來幫助保護他們的權益

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