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用人單位解除勞動合同的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 176人看過

寧波鎮(zhèn)海法院近日受理了一起勞動爭議案件。原告鄺拒絕接受勞動仲裁委員會的裁決，向法院起訴，稱雇主沒有與他簽訂書面勞動合同，沒有支付各種社會保險和勞動報酬，并要求法院作出判決，雇主為他支付了各種社會保險，并向他支付了雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)和其他費(fèi)用，共計55246元

鄺于2010年8月中旬加入**峰盈針織有限公司。根據(jù)峰英公司代理人在法庭上的陳述，鄺在12月中旬離開公司后向勞動仲裁委員會提交了仲裁。九月初，該公司向新員工領(lǐng)取了身份證，用于社會保險和暫住證，但鄺拒絕了。他還敦促另一名員工不要與該公司簽訂書面勞動合同

在庭審中，法院逐漸了解到原告鄺是勞動仲裁委員會的常客。基本上，每次他在工作數(shù)月后，故意不與雇主簽訂書面勞動合同，向雇主索要雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等，法院認(rèn)為，鄺在鳳英公司工作期間故意不簽訂勞動合同，不支持鄺的雙薪申請，駁回鄺的加班費(fèi)申請，責(zé)令峰英公司支付鄺的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用3500元，并補(bǔ)足3個月的社會保險。判決后，鄺拒絕并向?qū)幉ㄊ兄屑壢嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://m.6065bob.com/shangsu/5.html' target='_blank' data-horse>上訴。中級人民法院駁回上訴，維持原判

承辦人法官提醒用人單位在用人過程中嚴(yán)格依法辦事，防止別有用心的人鉆空子

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