1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條，雇主不得根據(jù)本法第26條和第27條的規(guī)定終止雇員的勞動(dòng)合同：

（I）（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷（3）在懷孕、分娩或哺乳期間法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

同時(shí)，中國(guó)《關(guān)于印發(fā)的通知》（規(guī)定）規(guī)定企業(yè)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，自員工代表?yè)?dān)任代表（簽訂集體合同的集體協(xié)商代表）之日起5年內(nèi)，不得與員工代表解除勞動(dòng)合同，除了他的嚴(yán)重過失。“個(gè)人重大過失”包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，依法追究刑事責(zé)任

勞動(dòng)合同因前款第（二）項(xiàng)第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形終止的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至女職工醫(yī)療期滿或者“三期”屆滿。但是，如果工人有《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情況，即使在上述特殊情況下，雇主也可以終止工人的勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金：

（I）非過失解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果工人患病或非因工負(fù)傷，且經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，他不能從事原工作或雇主另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限解除勞動(dòng)合同，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高限額，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于那些患有嚴(yán)重和不治之癥的人，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。或者勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職，用人單位解除勞動(dòng)合同的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不得超過12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于全年工作年限和工作時(shí)間一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有上限。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有最高限額。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付

單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，在一定程度上極大地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是一項(xiàng)有利于工人利益的規(guī)定。單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。luba.com的小編輯為您安排了這篇文章。我希望這將對(duì)您有所幫助