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寧波
缺勤幾天的員工可被視為自動辭職
一,。曠工幾天被視為自動辭職
勞動合同法中沒有自我離職的規定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規定，用人單位可以單方解除勞動合同。第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：證明其在試用期內不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條
（六）
是對您的行為依法追究刑事責任。符合本條第二款規定的，嚴重違反本單位規章制度的，本單位可以單方解除勞動合同，并發出解除勞動合同通知。如果你只是口頭說出你所做的事情，即使你在沒有通知終止勞動合同的情況下離開，你之間的勞動合同仍然有效。《勞動合同法》對曠工數日沒有規定
因曠工被開除的法律依據是：根據《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，雇主提出終止與無正當理由缺席的員工的勞動關系的方法。退市的條件是：（1）雇員經常無正當理由缺勤；（2） 批評后教育無效；（3） 達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或1年內累計缺勤超過30天
但是，需要注意的是，2008年1月15日國務院第516號令明確廢除了本條例。例如，企業現行規章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規定，明顯缺乏法律依據
對于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據情況制定自己的內部管理制度
一般情況下，員工無論缺勤多少天都不能視為自動離職，但用人單位可以終止與缺勤員工的勞動關系。特定員工缺勤可終止勞動關系。每家公司的內部規定都不一樣，但一般來說是三天。同時，公司還可以在員工缺勤期間扣除相應的工資
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簡介:
姚瑤律師，女，畢業于河北大學法律專業。以優異成績通過國家司法資格考試，于2013年取得律師資格證，至今就業于河北神威律師事務所，現為本所副主任，合伙人。是邯鄲市司法局下設民商事專業委員會，公益與公共法律服務專業委員會委員，擔任多家政府、企事業單位常年法律顧問。 業務方面：法律理論功底扎實，自執業以來辦理民刑、非訴案件上千余件，有豐富的庭審辯論經驗以及辦案經歷，業務能力強，作為專職律師培養了對事物透徹的分析能力。 本人性格方面：柔中帶剛，沉穩理性，責任心強；能夠設身處地的站在當事人角度考慮問題，解決問題；有較強的溝通組織能力，善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗，善于打勝仗”的執業理念，盡自己所能做好每一個案件，最大限度維護好每一位委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。 ???????神威律師事務所系AAA級律師所、省級示范所、省先進律師所。 ???????地址：河北省邯鄲市人民路515號創鑫華城廣場A座904號、905號、906號、1907號、1908號 ???? 聯系電話：15832071252，辦公、傳真：0310一一5900611，電子信箱10
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