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寧波
哪些機構可以處理勞動爭議
根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，我國目前處理勞動爭議的機構為三種：企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
企業勞動爭議調解委員會，是在職工代表大會領導下負責調解本企業內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生，企業行政代表由企業行政方面指定，工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會主任由調解委員會在其成員中選舉產生。其辦事機構設在企業工會委員會。沒有建立工會組織的企業，可以設立類似調解委員會的勞動關系協調組織，由職工代表和企業代表協商決定。調解委員會處理勞動爭議不是必經程序。
縣、市、市轄區人民政府設立仲裁委員會，負責處理本行政區域內發生的勞動爭議。設仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任，其辦事機構設在同級的勞動行政主管部門。仲裁委員會處理勞動爭議是必經程序。
地方人民法院是國家的審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，由地方人民法院民事審判庭負責受理。
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