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寧波
如果勞動合同工資與實際工資不一致怎么辦
在實踐中，企業往往在勞動合同中與工人約定較低的工資標準，并在工作中支付較高的工資。雇主這樣做主要是為了逃避支付社會保險費和根據工資計算加班工資的法律責任。但是，這種做法是非法的
如果有支付記錄等證據證明企業支付的工資與勞動合同中的工資不一致，一旦發生爭議，仲裁機構和法院將支持以實際工資為準。發生這種情況時，工人必須注意保留收到的工資金額的證據，以保護自己的利益，勞動者在雇傭勞動者時，可以與用人單位協商變更勞動合同，將勞動合同項下的工資變更為實際支付的工資，用人單位應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明
第十一條用人單位在錄用的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新聘員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
第十八條勞動合同未約定勞動報酬、勞動條件等標準，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行
以上知識是小編對相關法律問題的解答。勞動合同約定的工資與實際工資一致的，發生勞動爭議時，一般以實際工資為準，勞動者應當保留實際工資支付的證據。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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