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寧波
如果你遲到，你的工資將被扣除，那天你不必上班
是否使用遲扣當天的工資取決于公司的規章制度。如果公司將準時工作視為勞動規章制度，則因遲到而扣除工資不應違法，因此應正常上班。但是，公司不能隨意扣減工資。本單位的法律規章制度應當事先向全公司公布，不得事后告知，必須遵守法律法規。扣除經濟處罰后，勞動者提供正常勞動的，其工資不得低于最低工資。同時，經濟制裁金額不得超過當月工資的20%。如果公司規章制度中有相應規定，且公司規章制度中有相關規定，則公司規章制度具有法律效力，并應具備三個條件：
第一，規章制度的內容必須合法
第二，制定和通過要經過民主程序
第三，要向職工宣傳。如果公司的規章制度包括這些，工人的上述行為將不會違反勞動法，否則雇主的行為是非法的。用人單位對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓等的制定、修改或決定，勞動紀律和勞動定額管理直接關系到職工的切身利益。規章制度或重大利益事項，由職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，經與工會或職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定執行過程中，工會或職工認為不適當的，有權通過協商向用人單位提出修改和完善。用人單位應當公布與職工切身利益直接相關的規章制度和重大決策，或者從上述對扣減日工資是否繼續使用的問題的回答中告知職工
，我們可以知道，這取決于相關公司的規章制度。如果按照規定扣除工資，你還得上班，但是如果你不遵守規定，扣除是違法的。關于延遲扣除的問題，你還想知道什么，我建議你當面咨詢律師。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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