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寧波
如何規定勞動合同的服務期限
：首先，甲乙雙方協商一致后，方可簽訂本合同。第二，試用期是用來確定合同期限的法律依據：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同的期限
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。只要勞動合同沒有終止，就必須履行到工人達到法定退休年齡。由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認識，許多人認為無固定期限勞動合同是一個“鐵飯碗”和“終身制”，無固定期限勞動合同一經簽訂就不能終止。用人單位將無固定期限勞動合同視為“怪獸”和“終身負擔”，盡量回避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務
勞動合同法第14條不僅規定了無固定期限勞動合同的協商和自愿訂立制度，但也規定了強制簽約制度，即勞動者符合法定條件的，只要勞動者提出或同意續簽或訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無期限勞動合同。所謂強制簽訂，只要勞動者有單方簽訂或續簽的意向，用人單位就有義務續簽無固定期限勞動合同
以上內容就是相關答案。勞動合同的期限與雙方的協議和規定的適用期限有關。大部分使用壽命為三個月或一個月。此時，勞動合同期限將相應增加或減少。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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