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寧波
勞動合同的必要條款是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-11-17
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81人看過
《勞動合同法》第17條第1款規定：“勞動合同應當載明下列內容：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住所、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（3）勞動合同期限；（四）工作內容和地點；（五）工作時間、休息和休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。”根據《勞動合同法》第二十六條第二款、第三款的規定，用人單位應當免除法律責任，排除勞動者的權利，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認無效或者部分無效。因此，如果本協議沒有法定勞動合同的必要規定，且雙方的權利和義務不能根據本協議的內容確定，則本協議不能被視為有效的勞動合同
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