勞動合同中的實際工資和崗位變動如何與合同不一致

勞動合同中的崗位和工資待遇與實際情況不同。一般來說，雇主構(gòu)成違約，工人可以申請勞動仲裁什么是勞動仲裁程序（一）申請仲裁

勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按申請人數(shù)提交副本。法律對申請勞動仲裁的期限有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。提交勞動仲裁的材料（1）申請表（詳細說明上訴理由和要求，按被申請人人數(shù)一式兩份或多份）

2。用人單位申請勞動仲裁所需材料（1）被申請人身份證明及復印件（2）申請人與被申請人勞動關(guān)系證明（3）營業(yè)執(zhí)照復印件（4）法定代表人身份證明（5）有委托代理人的，應當提交委托書（注明委托事項）和委托代理人身份證復印件。（6）提交證據(jù)材料清單和證據(jù)材料。（一式兩份）

3，勞動仲裁申請書應載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的姓名和住所以及法定代表人或主要負責人的姓名和職務仲裁請求書及其所依據(jù)的事實和理由應當首先說明爭議發(fā)生的時間、地點、原因、過程和結(jié)果，并著重說明當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，說明被告應當承擔的責任。其次，依法分清是非，明確責任，論證要求的正確性和合法性。如果爭議涉及多個內(nèi)容，則必須逐項列出，否則，遺漏部分將不予接受。

（3）證據(jù)及其來源、證人姓名和居住地，證據(jù)包括書證、物證、證人證言、雙方陳述、被告答辯、，鑒定結(jié)論、檢查記錄等。證人應當是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。一旦被明確認定為證人，當仲裁庭通知他作證時，他不得拒絕作證，也不得作偽證。（II）申請和接受：。自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出接受或拒絕的決定（提交的材料應完整）。決定不予受理的，應當書面通知申請人并說明理由；決定受理案件的，應當成立仲裁庭，并書面通知當事人。當事人可以在法庭前或法庭上以書面形式申請撤回仲裁庭成員。逾期不予受理或者不予處理的，可以向勞動爭議有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交書面答辯狀。未提交書面抗辯將不影響仲裁程序。（III）聽證和裁決：

1。仲裁庭應在開庭五天前將開庭時間和地點的書面通知送達雙方當事人。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，視為申請人撤回仲裁申請，被申請人可以缺席作出裁決。自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案；案件復雜需要延長的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準并書面通知當事人，可以延長，但延長期限不得超過15天。如在審理過程中出現(xiàn)法律情況，經(jīng)批準后，可暫停或推遲審理案件。

（四）和解：

仲裁裁決書或調(diào)解書等法律文件送達當事人后，仲裁案將告結(jié)束。調(diào)解書經(jīng)雙方簽字后生效。最終裁決作出的，自作出之日起具有法律效力；勞動者對仲裁裁決無異議的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認為終局裁決符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。仲裁裁決被撤銷的，當事人可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向勞動爭議有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。非終局裁決的，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。逾期不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。一方當事人不自覺履行已經(jīng)生效的裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行

勞動仲裁案件的立案條件是什么

1。申請人是與本案直接相關(guān)的公民、法人或其他組織。有一個明確的回答者

3。有具體的申請要求和事實原因

4。它屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍

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