根據勞動合同，月工資的三倍是指雇主在與雇員解除合同時支付的報酬，這是什么意思，是勞動合同履行地月薪的三倍

案件介紹

小李于2012年5月中旬進入濟南一家公司，并與該公司簽訂了三年勞動合同。雙方約定小李的工資為每月15000元。很快，小莉被公司派往上海辦事處工作。但小莉進入公司后，公司對她的工作表現相當不滿，小莉也覺得自己不適合這份工作

2013年4月7日，公司向小莉提出協商解除勞動合同。經過反復考慮，小李同意了公司的建議，并要求公司支付15000元一個月工資的經濟補償金。然而，該公司認為，小李的月薪是2012年濟南市平均月薪3349元（即10047元）的三倍。因此，在收到經濟補償金后，應按照10047元的標準支付經濟補償金，小李向上海市某區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司補發經濟補償金余額4953元

仲裁委員會認為，盡管小李已與位于濟南的公司建立了勞動關系，勞動合同的履行地點在上海。根據《勞動合同法實施條例》第十四條規定，經濟補償金的計算參照上海市相關標準，2012年上海市職工月平均工資為4692元，其中三倍為14076元。由于小李的月薪15000元高于2012年上海市平均月薪14076元的三倍，經濟補償應限制在14076元，因此，公司裁定小李的經濟賠償差額為924元

法理分析

在本案中，仲裁委員會既不支持小李15000元的請求，也不采納公司10047元的請求，有明確法律依據的

根據《勞動合同法》第46條，用人單位協商解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償以勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資為基礎。根據勞動者在本單位的工作年限，每年支付一個月的工資。不足一年零六個月的，按一年計算。然而，法律也“限制”了經濟補償的金額。在正常情況下，雇主所在地，即勞動合同履行地，經濟補償是“限制”的按用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍計算。如果工人的月工資高于此標準，則經濟補償的計算期限不得超過12年。然而，在本案中，仲裁委員會沒有采納公司的建議，并在2012年將雇主所在地（濟南）員工的平均月工資“上限”設定為三倍，因為有關法律法規對用人單位所在地不是勞動合同履行地的情況有專門規定

勞動合同法實施條例第14條規定，如果勞動合同履行地不一致在用人單位注冊地，該地區上一年度最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，且用人單位與勞動者同意按照用人單位登記地的相關規定執行的，以雙方約定為準。勞動合同終止或解除的經濟補償的計算涉及“該地區上一年度員工的月平均工資標準”

在這種情況下，由于2012年上海員工的月平均工資高于濟南，經濟補償金的計算應參照勞動合同履行地上海的標準

以上是關于勞動合同終止的補償金。事實上，勞動合同的終止仍然是一個敏感問題。作為一名勞動者，我們必須學會運用勞動合同法來維護我們的合法權益。如果您不懂其他任何內容，可以來律霸進行法律咨詢