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寧波
員工應如何與企業協商提前終止勞動合同
一,。誰提出解除勞動合同：當員工想轉崗，企業想被撤職時，根據《勞動合同法》，如果企業向員工提出解除勞動合同，應向員工支付經濟補償。因此，張勝律師建議，員工不應主動要求自己辭職，而應在雙方協議終止時避免這一問題，以免輕易失去經濟賠償的權利。違約金的合法性和合理性：如果雙方在勞動合同中約定違約金，則在員工提出離職時，單位可以要求員工支付違約金。張盛律師提醒員工注意合同約定的違約金是否合法，由于上海當地法律法規明確規定，員工違反勞動合同約定的違約金僅限于違反服務期限約定和商業秘密保密約定，同時，根據《合同法》和相關司法解釋，如果違約金高于企業損失的130%，則其他違約金協議無效，員工可以向仲裁庭或法院申請違約賠償金過高，并要求減少
3。進行工作交接，領取離職交接單：張勝律師提醒員工不要認為工作交接是企業的事。一些管理優秀的企業會要求員工同時在電腦、文件等工作物品或工作資料上簽字。員工跳槽時未及時交接工作，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任，或者員工在退料、退物時未要求企業簽收。如果企業惡意報復，聲稱員工從未歸還過材料或財產，員工會非常被動
律師提醒，交接表應一式兩份，一份交給公司，一份交給員工，交接單原件由企業蓋章或人力資源部及其他負責人簽字
將《勞動手冊》和《工作退出單》用作記錄工人就業流程的憑證。沒有上述憑證，勞動者的就業權和勞動保障權就得不到有效保障。因此，一些企業在留住員工時，往往采取扣留《勞動手冊》并威脅將不利于員工再就業的記錄添加到《勞動手冊》中的方法，律師告訴員工，《勞動手冊》是員工從國家勞動部門獲得的合法就業證明，企業有責任和義務僅在雙方勞動關系存續期間保存。雙方勞動關系終止后，企業應當按照《退工單》如實填寫《勞動手冊》，并返還勞動者。工人可以通過本手冊重新就業或領取失業保險金。企業還應在雙方勞動關系終止后7天內發出工作返還單。如果延誤對工人造成損害，應予以賠償
因此，員工在轉崗時，應注意督促企業及時歸還勞動手冊，并出具工作歸還單。同時，要注意勞動手冊和工作回報表的內容記錄，防止一些企業惡意添加一些不符合實際情況的辭職理由，不利于員工尋找新的就業機會
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