只簽訂一份勞動(dòng)合同合理嗎?這是不合理的。根據(jù)"勞動(dòng)合同法"第十六條的規(guī)定,,勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效通常一式兩份,以便于合同雙方保留證據(jù),并便于雙方了解各自的權(quán)利和義務(wù)
勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者的法定代表人、負(fù)責(zé)人或其委托代理人簽字蓋章,注明簽字日期,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定,員工應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
員工是否需要保留自己的合同?
雖然雇主提議保留勞動(dòng)合同以供雇員考慮,但這在法律上確實(shí)是不合理的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位應(yīng)該為員工提供一份合同,讓員工遵守。除非員工要求單位代其保管,否則這是另一回事,因?yàn)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門規(guī)定勞動(dòng)合同一式兩份,雇主和員工各執(zhí)一份。這不僅是對(duì)員工利益的保護(hù),也是對(duì)企業(yè)利益的保護(hù)
路霸網(wǎng)編輯提醒:一旦勞動(dòng)關(guān)系建立,勞動(dòng)合同簽訂,勞資雙方應(yīng)依法持有一份文本,工人們應(yīng)該自己保管。這樣一來(lái),一旦他們的權(quán)益受到損害,這就是維護(hù)他們權(quán)益的有力證據(jù),而這些權(quán)益是無(wú)法保存并交給雇主保管的
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