如何處理員工不愿續簽勞動合同的問題。談判表明，該合同是為了保護其合法權益。否則，當他不公平地等待時，他將無法得到任何保護。說明公司的立場，即如果未簽訂勞動合同，公司將無權任命任何員工。如果他仍然拒絕簽署勞動合同，公司將立即終止勞動關系。如果員工仍然沒有簽訂勞動合同，則表明員工有隨時離職的想法。晚退總比早退好，以免將來工資加倍。而且，這些員工已經失去了對雇主的忠誠，這將給企業帶來更大的隱患。新員工入職后，如果對調查結果滿意，建議直接簽訂勞動合同，約定試用期。未辦理入職手續、未簽訂勞動合同的員工，建議不錄用

5。建議不要雇傭一些在雇傭時明確表示不想簽訂合同的員工。如果因工作需要必須錄用，建議直接要求員工在錄用時明確表示不愿意與企業簽訂勞動合同，或在雇傭時直接向員工發送簽訂勞動合同的通知，明確員工簽訂勞動合同的時間，通知員工簽訂勞動合同。如果員工拒絕簽訂勞動合同，責任不在企業。根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在錄用后一個月內與員工簽訂勞動合同，如果被錄用的員工沒有立即簽訂勞動合同，那么應該怎么辦。否則，員工有權要求企業從雇傭后第二個月的第一天起支付雙倍工資給員工。國家之所以制定這一處罰措施,是為了促進企業積極與職工簽訂勞動合同,防止一些企業為逃避法律而在就業后不簽訂勞動合同。與企業發生糾紛后，工人沒有根據，只能承擔不良后果。因此,國家在勞動合同法中明確規定,企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果是支付雙倍工資補償。在這種情況下，企業應立即向員工發出簽訂勞動合同的書面通知，要求員工以書面形式簽字，并保留證據。如果更安全，建議員工在發出書面勞動合同簽訂通知的同時寫一份聲明。聲明的內容大致如下：，“員工因個人原因拒絕與企業簽訂勞動合同的，不簽訂勞動合同的一切后果由員工本人承擔，與企業無關。未簽訂勞動合同，員工不得索要雙倍工資。“

7。建議在規章制度中明確規定員工應在一定期限內簽訂勞動合同。員工未簽訂勞動合同的，視為公司和企業通知員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂。

8。建議在員工入職通知中列明員工簽訂勞動合同的具體時間，并明確表示如果員工不簽訂勞動合同，則視為書面告知員工簽訂勞動合同并拒絕簽訂勞動合同，以防止員工今后故意拖延合同的簽訂，并由企業承擔不利后果。

9。企業必須保留拒絕簽訂勞動合同的相關證據，保留期限不得少于員工離職后一年，以防止員工在離職后一年內的任何時候要求雙倍工資。

10企業可以召開全體員工會議，以會議的形式通知全體員工簽訂勞動合同，并簽署會議紀要，供每位參加會議的員工確認。特別是未簽訂勞動合同的員工，公司應做好記錄。

11。在企業的經營過程中，仍然存在一種特殊情況，即企業通知員工簽訂勞動合同，員工沒有明確拒絕簽訂。但是，企業還有很多非常重要的工作在員工手中，或者公司的一些老員工不好意思辭退。在企業多次通知其簽訂合同并拒絕簽訂合同后，企業最終無法拒絕簽訂企業書面通知。他們經?；烊兆印Ｒ虼?，當項目結束時，員工離開公司，另一方面，如果企業未能簽訂勞動合同并要求雙倍工資，我們建議的方法是，如果員工拒絕接收通知，可以通過郵件通知。在備注欄和郵件服務欄中，應明確注明簽訂合同的書面通知字樣，以便在今后的訴訟中有回旋余地。

12此外，建議企業對未簽訂勞動合同的員工終止勞動關系。只有這樣，企業的風險才能降到最低。當然，如果雙方因拒絕簽訂勞動合同而終止勞動關系，企業仍需支付勞動報酬，但企業無法支付經濟補償。

13。對于因保險原因拒不簽訂勞動合同而逃避保險的員工，建議企業最好與員工解除勞動關系。如果無法與員工解除勞動關系，員工必須寫下未簽訂勞動合同的原因，企業應做好記錄，防止員工今后向企業索要雙倍工資。

14。如果個人需要繳納社會保險，拒絕與部分企業員工簽訂勞動合同的，可以同意員工增加部分工資。員工應繳納的社會保險由企業承擔，并納入社會保險。

15。一些員工擔心簽訂合同會影響員工跳槽。如果企業真的想留住員工并需要員工提供工作，企業可以簽訂勞動合同，例如，可以約定員工在需要離開時可以隨時離開，企業不會追究員工的責任。

16。當然，需要明確說明的是，現在對于明確表示不簽訂勞動合同的員工，企業應該做什么在勞動合同條例中并不是特別明確，通州區勞動爭議仲裁委員會杜仲裁員認為，如果企業通知員工簽訂勞動合同，企業將終止與員工的勞動關系。如果企業不終止與員工的勞動關系，將繼續雇傭員工。如果員工以未簽訂勞動合同為由要求雙倍工資，企業仍需支付雙倍工資。

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