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寧波
十級工傷解除勞動合同的補償
1、 根據《勞動合同法》第38條、第41條和《勞動合同法》的規定，您可以獲得以下補償（補償）：
1。10級傷害勞動合同終止的經濟補償標準是根據單位服務年限，每年支付一個月的工資。工齡不滿一年，超過六個月的，給予一個月的工資補償；不足六個月的，給予半個月的工資補償。如果單位未與您簽訂書面勞動合同，還應支付您11個月（2008年2月至12月）的雙倍工資，因為《勞動合同法》自2008年1月起實施。終止合同的賠償金：經濟賠償金金額的兩倍
二級至四級傷殘治療標準
一次性傷殘津貼<1。一級傷殘津貼=我的工資×27個月
2。二級傷殘津貼=我的工資×25個月
3。三級傷殘津貼=我的工資×23個月。四級傷殘津貼=我的工資×21個月
享受每月傷殘津貼（按月支付）
<1。一級傷殘津貼=我的工資×90%2。二級傷殘津貼=我的工資×85%3。三級傷殘津貼=我的工資×80%4。四級傷殘津貼=我的工資×75%（注：如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，差額應由工傷保險基金彌補）
三級、五級、，6級殘疾治療標準
一次性殘疾津貼
1，5級殘疾津貼=我的工資×18個月
2。六級傷殘津貼=我的工資×16個月傷殘津貼
1。五級傷殘津貼=我的工資×70%
2。六級傷殘津貼=我的工資×60%（注：對于難以安排工作的受傷員工，雇主應按月支付傷殘津貼。如果實際傷殘津貼金額低于當地最低工資標準，雇主應補足差額）
第4級和第7級至第10級殘疾治療標準
一次性殘疾津貼
1和第7級殘疾=我的工資×13個月
2，第8級殘疾=我的工資×11個月
3，9級殘疾=我的工資×9個月4，10級殘疾=我的工資×如果7個月的勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條
工傷死亡處理標準
1。喪葬補助=統籌區員工上一年度月平均工資×六個月
2。一次性工亡補助=上年城鎮居民人均可支配收入的20倍
3。家屬撫恤金標準
配偶=受傷員工個人工資×40%，其他親屬=受傷員工工資×30%
如果殘疾員工在停職和工資保留期間因工傷死亡，如果一級至四級殘疾雇員在停職和保留工資期滿后死亡，其直系親屬應享受本條第1款規定的待遇，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇
在工作中發生事故或者在搶險救災中失蹤的處理標準
1。員工在工作中發生事故或在搶險救災中失蹤的，應在事故發生當月起3個月內支付工資。工資從第四個月起暫停發放，工傷保險基金每月向其受養親屬支付受養親屬撫恤金
3。如果生活困難，可提前支付一次性死亡津貼的50%
4。如果員工被人民法院宣告死亡，應按照《工傷保險條例》第37條的規定處理
以上是小編為您整理的10級工傷解除勞動合同賠償金的全部內容。由以上說明可知，10級工傷解除勞動合同的經濟補償標準為：按單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。工齡不滿一年，超過六個月的，給予一個月的工資補償；不足六個月的，給予半個月的工資補償。如果您還有其他不懂的地方，我們也歡迎您上網咨詢。我們擁有最專業的律師為您提供法律幫助，維護您的合法權益
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