由于國企重組等因素影響,要準備迎接第二輪下崗潮。這是中國就業研究所所長曾*泉在人大老博士論壇上發出的聲音。那么若第二輪下崗潮真的來臨,哪些人將會被迫下崗呢?
第二輪下崗潮如果真的來臨,最受沖擊的可能還是國企員工!
曾*泉得出“第二次下崗潮”結論的一個依據是,國企將進行重組。國企重組并不意味著很多人要下崗。重組是為了更好發展,是祛除國企身上的諸多詬病。重組之后的國企只會更精神,更市場,更活力,而不會是更萎靡,更蕭條,更賠本。重組之后,國企會煥發新的活力,恰恰是增加就業崗位的途徑。企業發展好了,就需要加大生產,加大生產就會創造更多崗位。只不過是形態的變化而已,多勞多得是必然的,能者上庸者下也是必然的。
即使,國企重組真的需要有人下崗,那也不過是理智的回歸。眼下,國家正在打造“互聯網”的時代,正在鼓勵全民創業,出臺了很多利好政策。從國企下崗了,就真的是人生的黑色泥潭?或許這才是死去活來的春天。當然,還有一些私人企業也在變革,這也是發展的必須。什么企業都不能躺在傳統思維中睡大覺,變革和重新洗牌之后,猶如脫胎換骨,是新力量匯聚的時候。
即使真有“第二輪下崗潮”,其實也不必杞人憂天,面對可能出現的“下崗潮”,要正確面對,不必過于驚慌,要堅定對國家經濟發展持續向好的信心。與此同時,從思想上、行動上,積極做好面對可能出現所謂“第二輪下崗潮”的各種準備。
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