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無固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 99人看過

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無法確定，但沒有終止時(shí)間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止。

訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種法律情形：

（1）根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，本合同可由雙方協(xié)商一致訂立，無需詢問勞動(dòng)者過去是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系及其持續(xù)時(shí)間。換言之，訂立無期限勞動(dòng)合同的唯一必要和充分條件是，雇主和雇員通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。如果勞動(dòng)者同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

I.勞動(dòng)者有意向提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同，并明確主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同。至少應(yīng)同時(shí)滿足以下條件之一：

① 該工人已在雇主連續(xù)工作十年

② 當(dāng)用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

③ 2008年1月1日以后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂（含續(xù)簽）兩份定期勞動(dòng)合同并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形。無固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎？《勞動(dòng)法》第14條規(guī)定：“無期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第37條規(guī)定：“如果勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知雇主，則可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，沒有固定期限的勞動(dòng)合同不是“終身合同”“，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要工人提前30天書面通知雇主，勞動(dòng)合同就可以終止；但是，這并不意味著他已經(jīng)成為本單位的“永久雇員”，如果用人單位因嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職而遭受損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議終止和終止勞動(dòng)合同。

如果簽訂了無期限勞動(dòng)合同，則在雙方協(xié)商后或根據(jù)法定條件簽訂。你可以看到上面的具體內(nèi)容，關(guān)于無限期勞動(dòng)合同是否可以終止的問題，luba.com的編輯也做了介紹，希望能對(duì)你有所幫助

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