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丈夫依法簽訂的勞動(dòng)合同是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 78人看過

去年，歐陽的妻子王女士向一家公司提出了申請(qǐng)，并在考試后被錄用。然而，在簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)天，王女士由于嚴(yán)重感冒和高燒，無法親自到公司簽訂合同。為了不失去工作機(jī)會(huì)，丈夫到公司代表她簽訂了兩年的勞動(dòng)合同最近，幾位前同事邀請(qǐng)王女士到另一個(gè)單位繼續(xù)她的營(yíng)銷工作。她很樂意去，但公司不同意。她申辯道：“勞動(dòng)合同是我丈夫代表你簽署的，與我無關(guān)，對(duì)我也沒有任何約束。”公司說：“既然你丈夫代表你簽署了合同，它將對(duì)你產(chǎn)生法律效力，你必須遵守。否則，你將承擔(dān)違約責(zé)任。”

葛蕾律師介紹，從王女士知道并同意丈夫代表她簽訂勞動(dòng)合同的過程中，由于該合同不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定且真實(shí)，應(yīng)認(rèn)定為有效合同，妻子應(yīng)當(dāng)遵守合同的有關(guān)規(guī)定

根據(jù)《合同法》第9條第2款的規(guī)定，“當(dāng)事人可以依法委托代理人訂立合同”，這表明委托代理人以當(dāng)事人名義訂立的合同只要合法，即有效，委托人受合同約束。在本案中，歐陽先生的妻子知道她的丈夫代表他簽署了合同，并實(shí)際履行了合同，因此合同對(duì)他是有效的，他的行為應(yīng)該受到合同的約束

然而，盡管合同是有效的，但這并不能阻止歐陽先生妻子的“跳槽”計(jì)劃。她可以提前終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條、第三十六條、第三十七條的規(guī)定，經(jīng)與公司協(xié)商同意，可以解除勞動(dòng)合同。如果協(xié)商失敗，她想單方面終止合同，并在未獲得公司許可的情況下提前30天以書面形式通知公司

此外，違約金條款不能在勞動(dòng)合同中約定。只要?dú)W陽先生妻子的合同中沒有特殊培訓(xùn)費(fèi)用和保密條款，她的辭職不會(huì)給公司造成直接損失，因此她不必承擔(dān)違約責(zé)任

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