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寧波
簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么
法律情形：在下列情形下，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同，除定期合同外，還應簽訂無固定期限勞動合同：
1。勞動者在用人單位連續工作10年的；與前款相對應：工人提議或同意續簽合同時，應簽訂無期限合同。用人單位首次實行勞動合同制度，或者國有企業改制后重新簽訂勞動合同，勞動者在本單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年
“用人單位首次實行勞動合同制”主要是針對事業單位的改制，與前款結論相對應；“國有企業改制”“對應于前款的重新訂立
前款：訂立或重新訂立時，應當訂立無期限合同
3。勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同。與上一段相對應：工人提議或同意續簽合同時，應簽訂無期限合同
當第二份合同到期時，符合“連續兩次簽訂定期勞動合同”的“法律情況”。只要勞動者提出續簽，用人單位只能簽訂無固定期限勞動合同
換句話說，只要進入第二個合同期，除非勞動者放棄，否則必然會簽訂無期限勞動合同。本規定的目的是限制短期勞動合同，提高就業質量和穩定性
因此，在簽訂第一份合同時，雇主不能選擇一年作為最佳選擇，除非你每年更換一組人員；員工之間的勞動合同有效期應分開
無固定期限的勞動合同不是鐵合同：在法律情況下，仍然可以依法終止合同；經濟性裁員時，只優先考慮留任；經濟性裁員的條件已經放寬
這些規定的目的不僅是為了提高就業的穩定性，同時也考慮到企業在市場經濟條件下對勞動力保持相對穩定和合理流動的需求，
P >這三種情況在邏輯上都包含了原勞動法中訂立無期勞動合同的情況。因此，原《勞動法》規定的訂立無固定期限勞動合同的案件不列為案件該內容對我有幫助 贊一個
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