在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位設(shè)置“最后消除”終止勞動合同是否違法
一些雇主認(rèn)為，與工人的合同明確規(guī)定，“最后一個(gè)職位”是取消的條件之一，因此“最后一個(gè)職位取消”是合理的。但是，必須找到法律依據(jù)。法律依據(jù)包括嚴(yán)重違紀(jì)、不稱職等八條，用人單位和勞動者不得在勞動合同中約定解除勞動合同的條件。“最后一次淘汰”中評估的最后一名員工不符合任何要求。如果以“最后一次消除”為由直接終止勞動合同，不僅無法終止勞動合同，而且企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
一些用人單位認(rèn)為，如果“最后一次消除”解除勞動合同，因員工“不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職”，用人單位可提前30天書面通知員工終止勞動合同。這些雇主混淆了兩個(gè)概念，最后一個(gè)和無能。最后一位只是因?yàn)楣椭鲗?shí)施評估排名而出現(xiàn)的情況，而不稱職則是由于工人的技能不足造成的。兩者不一致。在一些工人之間的競爭中，這些人可能是有能力的，但肯定會有一個(gè)人處于底層；也有可能是這些人不稱職，所以即使是最開始的人也不符合工作的要求。因此，我們不能用“無能”的合法性來掩蓋“最后一次淘汰”的法律，否則會給企業(yè)帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)然，這并不意味著只要“最后一次淘汰”制度是非法的，以考核處于最低水平為由終止勞動合同是違法的。在實(shí)踐中，用人單位將最后一名勞動者從一個(gè)崗位上調(diào)離，即調(diào)職。一些雇主不會與培訓(xùn)后處于底層和仍然處于底層的工人續(xù)簽勞動合同，即這兩種形式的“最后淘汰”是合法的，沒有任何法律障礙
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時(shí)查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
特許加盟合同糾紛怎么解決
2021-03-13消費(fèi)民事公益訴訟責(zé)任承擔(dān)方式如何規(guī)定
2021-02-19行為人故意在高空拋物的會構(gòu)成犯罪嗎
2021-02-06婚后買房怎樣才能屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)
2020-12-16家庭暴力離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)
2021-03-20車被保全有時(shí)間限制嗎
2021-01-20在超市摔倒的賠償責(zé)任是怎樣
2020-12-14二手房過戶撤銷時(shí)間怎么規(guī)定
2020-11-30集體勞動合同備案需要提供什么資料
2021-03-05九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎
2021-01-08競業(yè)限制代簽合同的效力
2020-12-05勞動爭議仲裁庭審被申請方聯(lián)系不上怎么處理
2021-01-17公司股東的工資是勞動爭議嗎
2021-01-20員工簽字又反悔 訴至法院被駁回
2020-11-16學(xué)生勸架被劃傷保險(xiǎn)公司要不要理賠
2021-02-212020人身意外保險(xiǎn)死亡賠償有多少錢
2021-02-12淺談保險(xiǎn)公司在交通事故損害賠償糾紛案中的責(zé)任承擔(dān)
2020-11-12汽車被淹該怎么理賠
2020-11-11保險(xiǎn)單遺失對理賠有影響嗎
2021-03-04什么是單獨(dú)人壽保險(xiǎn)？
2021-01-02