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勞動合同期限與服務(wù)期限的差異

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 86人看過

1、勞動合同期限與服務(wù)期的差異（一）勞動合同期限是指勞動合同生效所涵蓋的時間長度，即勞動合同的有效期。對于工人來說，這是他們?yōu)閱挝还ぷ鞯钠谙蓿瑢τ趩挝粊碚f，這是他們提供勞動崗位和報酬的期限（二）服務(wù)期是勞動者與用人單位約定，在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動者必須向用人單位提供服務(wù)的期間。聯(lián)系

如果勞動合同到期，但用人單位與員工約定的服務(wù)期限尚未到期，勞動合同應(yīng)繼續(xù)有效，直至服務(wù)期滿；如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。三、實踐中遇到的問題（一）服務(wù)期限長于勞動合同期限。工人是否可以拒絕履行

回答：不可以

只要這是雙方的真實意圖，對雙方都有約束力。服務(wù)期不僅是勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，也是用人單位的權(quán)利。因此，如果雇主要求工人繼續(xù)履行服務(wù)期限，工人應(yīng)履行，否則將違反合同（II）何時簽署服務(wù)協(xié)議回答：派遣工人參加培訓(xùn)之前，（三）簽訂服務(wù)協(xié)議時應(yīng)注意的問題答：如果服務(wù)期結(jié)束時間與勞動合同終止時間不一致，特別是當(dāng)勞動合同終止時間早于服務(wù)期結(jié)束時間時，應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中特別注明，雙方簽訂的勞動合同期限自動延長至服務(wù)期結(jié)束

以上是小編編撰的關(guān)于勞動合同期與服務(wù)期的區(qū)別和關(guān)系的相關(guān)信息。我希望你看完后能理解。如果有其他法律問題或復(fù)雜情況需要幫助，請到律霸尋求法律咨詢

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