勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是否可以仲裁

根據(jù)規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非雙方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由，否則仲裁委員會(huì)不得接受超過(guò)法律規(guī)定期限的仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)符合下列條件：

<。仲裁申請(qǐng)人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)為與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

3。雙方應(yīng)在知道或應(yīng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。雙方應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提出書面申訴，并按照被告人數(shù)提交副本。申訴應(yīng)包括以下內(nèi)容：

可直接起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議

法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用民事訴訟法的規(guī)定，一般民事爭(zhēng)議的處理也適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序包括一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）及其勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者適用本法。與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛（2）勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛（3）因追討?zhàn)B老金、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等產(chǎn)生的糾紛，工傷保險(xiǎn)待遇以及工人退休后未參與社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原雇主繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

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