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勞動合同的簽訂期限有沒有規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 114人看過

是的，《勞動合同法》第10條規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)簽訂書面勞動合同以建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立

用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動關(guān)系

相關(guān)知識：

勞動合同期限

1。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動合同。固定期限勞動合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動者的情況獨立確定

2，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作十年，且自法定退休年齡起未滿十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且在《勞動合同條例》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情況下未續(xù)簽勞動合同，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同。以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商一致，以完成某項任務(wù)為期限簽訂勞動合同

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