1、 勞動(dòng)合同中的解密期需要多長時(shí)間

2年。在《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的通知》第二條中，當(dāng)用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，同意在勞動(dòng)合同終止前或員工提出終止勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容；用人單位還可以規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的員工，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi)（不超過三年），不得受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，不得與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

根據(jù)新辦法，比舊辦法好，解密期為2年

解密期是指雇主同意掌握商業(yè)秘密的人員必須在離開公司前提前通知雇主，并為雇主工作一段時(shí)間。員工只有在期滿后才能正式離開公司。在此期間，雇主可以將員工調(diào)到不需要保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密。因此，保密期也可稱為提前通知期

在解密期，“秘密”指的是“商業(yè)秘密”。商業(yè)秘密，是指設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)、程序、產(chǎn)品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、生產(chǎn)和營銷策略以及其他不為公眾所知、能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和商業(yè)信息，具有實(shí)用性，并為權(quán)利人保密。實(shí)際上，商業(yè)秘密對(duì)雇主來說意義重大。如果商業(yè)秘密得不到很好的保護(hù)，可能會(huì)給雇主帶來致命的打擊。王斌是上海一家電子設(shè)備公司的設(shè)計(jì)師。擔(dān)任公司技術(shù)部部長，主要從事產(chǎn)品開發(fā)，與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。1999年10月，該公司開發(fā)了一種新的電子產(chǎn)品。根據(jù)初步結(jié)果，為確保新產(chǎn)品的順利開發(fā)，確保新產(chǎn)品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，公司要求與王斌等主要技術(shù)人員簽訂保密協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，王斌在工作期間對(duì)公司的技術(shù)秘密保密；如果王斌想終止合同并離開公司，他必須提前十個(gè)月通知公司。公司將采取反泄密措施，將其調(diào)離原崗位，另行安排工作；公司同意每月向王斌支付一定數(shù)額的保密津貼，因?yàn)楣疽笸醣笞袷乇Ｃ軈f(xié)議。幾個(gè)月后，王斌因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職。公司要求王斌繼續(xù)工作10個(gè)月，公司將重新安排他的職位。王斌認(rèn)為，他離開公司時(shí)需要提前十個(gè)月得到通知。公司不僅立即更換了他的職位，還降低了勞動(dòng)報(bào)酬，但類似職位的報(bào)酬仍然較高。因此，王斌認(rèn)為公司要求的十個(gè)月解密時(shí)間太長。最重要的是減少他的工資，導(dǎo)致他生活中的一些困難。因此，他希望公司能縮短保密期限或按原工資執(zhí)行。但公司認(rèn)為王斌在公司工作期間接觸到的技術(shù)是公司的核心秘密，公司與王斌簽訂了保密協(xié)議，以保護(hù)專有技術(shù)秘密；由于技術(shù)秘密的反泄密措施較少，本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商簽訂，公司按月支付保密津貼。王斌的不容反悔現(xiàn)在已經(jīng)沒有根據(jù)了。王斌隨后向仲裁委員會(huì)提交仲裁請(qǐng)求，要求縮短解密時(shí)間，提高勞動(dòng)報(bào)酬

[真實(shí)判決]

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，電子設(shè)備公司為保護(hù)其技術(shù)秘密不被泄露，與技術(shù)人員簽訂了保密協(xié)議，這本身是合法合理的。然而，在保密協(xié)議中規(guī)定了提前通知期，十個(gè)月的保密期顯然超出了六個(gè)月的國家限制。因此，選擇工作的權(quán)利受到了過度限制，這違反了《勞動(dòng)法律法規(guī)》的相關(guān)規(guī)定。因此，本公司在保密協(xié)議中對(duì)王斌解密期限的約定無效，以國家規(guī)定的六個(gè)月為準(zhǔn)；本公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬屬于同類崗位較高的工資，屬于合理報(bào)酬。王斌無權(quán)單方面要求改進(jìn)。因此，雙方解密期限為六個(gè)月，其他仲裁請(qǐng)求被駁回

中國勞動(dòng)法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析，本案主要涉及商業(yè)秘密的保護(hù)方式和保護(hù)方式的限制。為了準(zhǔn)確理解上述問題，我們必須注意以下幾點(diǎn)：

解密措施一般指解密的時(shí)間段（提前通知期限——我們所說的提前通知期限是指約定的提前通知期限，而不是《勞動(dòng)法》第條規(guī)定的30天提前通知期限），在勞動(dòng)合同終止前或與用人單位解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)，承擔(dān)保密任務(wù)的勞動(dòng)者同意調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

約定解密措施的目的也是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動(dòng)者侵犯企業(yè)的正常利益和非法利益，維護(hù)正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的有序發(fā)展中國采取解密措施的所有依據(jù)與競(jìng)業(yè)禁止的依據(jù)相同。只有部門規(guī)章和地方規(guī)定的某些規(guī)定，法律層面沒有規(guī)定。在《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的通知》中（1996年10月31日）第2項(xiàng)規(guī)定，當(dāng)雇主和持有商業(yè)秘密的雇員就勞動(dòng)合同中有關(guān)保守商業(yè)秘密的事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議時(shí)，可以在勞動(dòng)合同終止前或在一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月）達(dá)成協(xié)議員工提出簽訂勞動(dòng)合同后，調(diào)整工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。可以看出，本條款為勞動(dòng)合同約定的解密期限提供了依據(jù)，使這一保守商業(yè)秘密的措施具有可操作性。在當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)中，上海市勞動(dòng)合同條例，相關(guān)解密措施和解密期限（提前通知期）本辦法的內(nèi)容和規(guī)定具有一定的可操作性，可供今后立法參考。

解密措施具體應(yīng)用中應(yīng)注意的問題：

（1）在實(shí)施解密措施時(shí)，還要求首先擁有可保護(hù)的商業(yè)秘密，否則協(xié)議無效。

（2）采取解密措施的義務(wù)主體，如限制競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)是實(shí)際接觸、理解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和高級(jí)管理人員，而不是企業(yè)的濫用職權(quán)的員工所采取的具體解密措施應(yīng)合理，不得違反