勞動部《關(guān)于若干問題的意見》第26條規(guī)定，解除勞動合同是指勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關(guān)系的法律行為勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前。勞動合同解除可分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除；合法終止，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)或本合同規(guī)定，未經(jīng)雙方一致同意，可以自然終止或提前單方面終止勞動合同；協(xié)議終止是指合同雙方出于某種原因，在事先達成協(xié)議的基礎(chǔ)上進行協(xié)商并達成協(xié)議

解除勞動合同的補償方式

解除勞動合同是勞動合同簽訂和履行過程中一個可預見的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方合法權(quán)益的重要保障

（1）非過失解雇經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，不設(shè)最高限額，同時支付不低于6個月工資的醫(yī)療補貼。對于那些患有嚴重和不治之癥的人，還應增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補貼的100%。或者勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，勞動者不稱職，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，按照企業(yè)月平均工資標準支付，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位每滿一個工作年度和工作時間支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但不設(shè)上限。勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付。

（2）經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但沒有最高限額。如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，則應按照企業(yè)的月平均工資標準支付

以上答案是關(guān)于如何補償勞動合同終止。我希望他們能幫助你。當然，在實踐中，如果雇主非法終止合同，工人處于弱勢，不敢保護自己的權(quán)益。Lyba.com為您解答說，在這種情況下，建議員工敢于拿起法律武器來保護自己的權(quán)益