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寧波
法律規定的非法終止勞動合同的情形是什么
非法終止勞動合同的情形有哪些：（1）用人單位違反規定終止勞動合同；（2）勞動合同當事人協商一致后，用人單位終止勞動合同（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，造成勞動者損失的用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；（6）用人單位拒絕支付工資增加或者支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。
（9）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協商不成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同用人單位在法律整頓期間或者生產經營條件嚴重困難，需要裁減人員時，處于破產邊緣，解除勞動合同的
（11）用人單位在勞動合同期限內破產或解散
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