在什么情況下，雇主可以終止勞動(dòng)合同？試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）依法追究刑事責(zé)任有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的適當(dāng)工作

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。按照本規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月，第二種情形最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月

用人單位在依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。向勞工部報(bào)告后，可以減少人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月

勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了不能解除勞動(dòng)合同的條件。即有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸危險(xiǎn)源作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）（4）懷孕、分娩或哺乳期間的疾病或非工傷（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上是今天由luba.com編輯編寫(xiě)的《用人單位解除勞動(dòng)合同情況》。我希望它能對(duì)你有所幫助。當(dāng)通知員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，他/她必須詢(xún)問(wèn)終止的原因。如果不符合法律規(guī)定，可以要求單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任