《勞動法》和《勞動合同法》有什么區別？為了便于比較《勞動法》和《勞動合同法》，首先要了解它們的概念和內容：《勞動法》是規范勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范的總稱。這些法律規定規范工會、雇主和雇員之間的關系，保護各方的權利和義務。《中國勞動法》是1995年1月1日生效的《中華人民共和國勞動法》，其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動和就業政策以及雇傭員工的規定；《勞動合同訂立、變更和解除程序規定》集體合同簽訂和執行辦法；工作時間和休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生安全技術規定；對女工和未成年工的特別保護措施；職業培訓體系；社會保險和福利制度；勞動爭議解決程序；勞動法實施監督檢查制度和違反勞動法的法律責任。此外，它還包括關于工會參與協調勞動關系的職能和權力的規定。上述內容在一些國家以各種單獨的法律法規形式出現，在一些國家以勞動法的形式頒布

勞動法是整個法律體系中一個重要而獨立的法律部門

勞動合同法是規范企業、個體經濟組織、，中華人民共和國的私營非企業單位和其他組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或終止勞動合同

勞動合同法是規范勞動關系的重要法律。它屬于中國特色社會主義法律體系中的社會法。在明確勞動合同雙方權利義務的前提下，勞動合同注重保護勞動者的合法權益，被稱為“保護傘”《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法基礎。可以說是勞動合同法的母法

（一）《勞動法》與《勞動合同法》的總體區別

一、《勞動合同法》與《勞動法》的名稱不同

前者的全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者的全稱是《中華人民共和國勞動法》。在立法層面，這是同一法律。在企業和工人中，很容易將《勞動法》、《勞動法》和《勞動合同法》稱為新勞動法，它們的立法背景不同

勞動法是在計劃經濟向市場經濟轉軌時期勞動關系初始緊張的情況下產生的一部法律。1994年7月5日全國人民代表大會常務委員會通過，1995年1月1日生效；《勞動合同法》已經2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。《勞動法》是20世紀勞動立法的基準，《勞動合同法》是20世紀中國勞動關系發展的必然結果，是構建社會主義和諧社會上層建筑的必然要求，兩者的立法目的并不完全相同

勞動法第1條明確規定：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法“，明確把勞動者的權益放在首位，勞動合同法草案首次適用于勞動法，即“勞動合同法保護勞動合同雙方的合法權益”。草稿發布后，將更改為為了規范用人單位和勞動者訂立、履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》，制定本法為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。“前后詞語和順序的變化意味著立法理念的調整。

一、用人單位規章制度

勞動合同法規定，用人單位必須建立和完善勞動規章制度，并嚴格規范制定程序，規章制度和直接關系職工切身利益的重大事項的修改和執行。其核心是民主協商和勞資聯合協商。它分為兩個步驟：1。經職工代表大會或全體職工討論后提出方案和意見；2.與工會或員工代表舉行平等會議等。即充分聽取意見，經過民主程序，由用人單位確定。即“先民主后集中”。這與所有權無關。全民所有制企業，依照《全民所有制工業企業法》的規定確定。直接關系職工切身利益的規章制度和重大事項，仍由職工代表大會審議通過。

II。辦理就業手續和簽訂勞動合同

勞動法規定：建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立。用人單位不依法與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令改正。拒不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。“

勞動合同法對于未簽訂勞動合同的用人單位，不再規定行政處罰的內容，而是將用人單位的違法成本轉化為勞動者的經濟利益，建立了用人單位違法成本與勞動者經濟利益的聯動機制，既增加了用人單位違法成本，又提高了勞動者維權的積極性。同時，《勞動合同法》規定，用人單位聘用后未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期。用人單位一個月以上不滿一年未簽訂合同的，處以雙倍工資處罰；如果用人單位一年以上未簽訂合同，雙方的勞動合同應按照無固定期限勞動合同確定。如果還有其他問題，您可以訪問律霸.com進行查詢