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勞動(dòng)者在什么情況下應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 690人看過(guò)

在什么情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失？規(guī)定或者協(xié)議終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1。雇主為招聘他而支付的費(fèi)用。如雙方另有約定，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用按本協(xié)議處理。給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

4。勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

在員工自愿提出解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書(shū)面通知用人單位30天后自愿離職，用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，員工離開(kāi)公司后，人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期保存在原用人單位；因此，員工無(wú)法在新的工作單位辦理出國(guó)政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，如因解除勞動(dòng)合同而與用人單位就損失賠償發(fā)生爭(zhēng)議，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)提交用人單位所在地的區(qū)縣仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

匯總，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)單位的損失給予一定的賠償。您可以從上面了解有關(guān)詳細(xì)薪酬內(nèi)容的更多信息。事實(shí)上，工人和雇主之間存在許多糾紛。您可以在律師網(wǎng)站上委托專業(yè)律師幫助您解決相關(guān)問(wèn)題。更好地維護(hù)他們的合法權(quán)益

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