勞動合同過錯責(zé)任的歸責(zé)原則

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 467人看過

勞動合同過錯責(zé)任的歸責(zé)原則當(dāng)事人訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。如果他們違反這一原則并給另一方造成損失,他們應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任

要要求另一方承擔(dān)締約過失責(zé)任,需要滿足以下要素:

首先,前提要件:締約過失責(zé)任發(fā)生在締約階段,而不是合同成立后,這是判斷是否承擔(dān)締約過失責(zé)任的前提。主客觀要件:締約過失的行為人必須有主觀過錯,并犯違反先合同義務(wù)的行為,包括作為和不作為。所謂過錯,是指行為人沒有給予應(yīng)有的、最好的注意,違反法律所不能容忍的義務(wù)的行為,包括故意和過失。這是締約過失責(zé)任的主觀要件。合同前義務(wù)是根據(jù)誠實信用原則的要求而產(chǎn)生的法定附隨義務(wù),主要包括告知義務(wù)、合作義務(wù)、注意義務(wù)、忠實義務(wù)等。這些義務(wù)不是雙方約定的,而是法律直接規(guī)定的。因此,違反這些義務(wù)不是違約,而是違法行為。事實上,一方當(dāng)事人認(rèn)為其利益受到損害。民事責(zé)任一般以損害事實的存在為構(gòu)成要件,損害事實的發(fā)生也是締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件之一。因果關(guān)系要件:締約過失行為與損害事實之間存在因果關(guān)系,即,一方信托利益的損害是由另一方的過失行為造成的

締約過失責(zé)任的種類仍然很多,締約過失責(zé)任也更為抽象,因為我們在生活中的所有合作都是基于誠信原則的。如果發(fā)生違約,將影響當(dāng)事人的聲譽等方面。書面合同的范圍很廣,具體的違約責(zé)任不能一概而論

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萬川律師,男,1988年10月出生,華東政法大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。 從2015年12月至今,執(zhí)業(yè)于廣東邦昊律師事務(wù)所,加入邦昊律師團(tuán)隊之前,曾在北京市金杜(廣州)律師事務(wù)所公司證券組工作,主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域為證券(境內(nèi)上市)、重組與改制、債券發(fā)行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數(shù)十家大中型中國境內(nèi)國有企業(yè)、民營企業(yè)及外商投資企業(yè)的重組、改制、私募融資、境內(nèi)公開發(fā)行股票并上市、新三板掛牌項目,具體涉及到物流倉儲、商業(yè)特許經(jīng)營、百貨零售業(yè)、房地產(chǎn)、制造業(yè)、供應(yīng)鏈、醫(yī)藥及能源等。

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