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雇主在懷孕和流產(chǎn)后是否可以終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 118人看過

用人單位懷孕、流產(chǎn)后能否解除勞動合同

女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照《合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。因此，女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間，即使勞動合同到期，也不能終止勞動合同。只有在女性員工的哺乳期結(jié)束時，合同才能終止

因此，如果員工順利分娩，公司在嬰兒滿一歲之前不能終止勞動合同。然而，在女性雇員的“三階段”中，勞動合同期限到期，勞動合同期限的延長是法定的時間變更，而不是雇主和雇員之間達(dá)成協(xié)議后的調(diào)整。因此，即使雙方未再次簽訂勞動合同，也視為原始勞動合同，有效期為。一般情況下，女性員工的懷孕、分娩和哺乳是連續(xù)發(fā)生的，以最后期限到期為準(zhǔn)，即哺乳期結(jié)束（當(dāng)孩子滿一歲時），但不排除終止妊娠和一歲以下嬰兒死亡的可能性

在這種情況下，女性員工的三個階段都不正常，一些環(huán)節(jié)可能不會發(fā)生，這將直接導(dǎo)致第42條規(guī)定的特殊情況的喪失。不能終止或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位和職工不需要繼續(xù)履行和延續(xù)原勞動合同。勞動合同的解除或者終止，一般需要通過司法機(jī)關(guān)確認(rèn)，而不是僅僅依靠用人單位的主觀判斷。因此，為了防止合同由于協(xié)議不明確和定義不明確而終止，建議考慮使用合同。“勞動合同不能因《勞動合同法》第42條規(guī)定的懷孕、分娩、哺乳等法律情況而終止，本合同在此延長至法律情況結(jié)束”，該期限將涵蓋三個不同的環(huán)節(jié)，以減少理解偏差造成的風(fēng)險

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