如果勞動合同期滿前未終止,員工可以要求經濟補償。經濟補償根據工作年限計算,而不是根據<<;勞動合同法;第九十七條本法施行之日存在的勞動合同,本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條的規定給予經濟補償的,經濟補償期限自本法施行之日起計算;本法實施前,用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的,以當時有關規定為準
綜上所述,這是小編對合同解除的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章,做出明智的決定,并結合自己的實際來處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題,你可以來律霸。Com,一位專業律師將為您解答,這將完美地解決您的問題
該內容對我有幫助 贊一個
股權繼承程序要更名嗎
2021-03-07主板上市條件是什么法律規定
2020-11-25監護職責可否委托他人行使
2020-12-22錄音能否作為離婚證據使用
2021-02-27醫療事故精神損害撫慰金的賠償標準
2021-03-11違建立案了能撤銷嗎
2021-03-06拆遷安置房有什么優勢
2021-02-08勞動合同訂立的程序規定
2021-03-23企業要求合同變更,員工不同意如何處理
2020-11-25競業限制在合同中有效嗎
2020-12-26單位應當如何與員工約定試用期?
2021-03-01企業做出調崗決定,員工是否應無條件服從
2021-02-10不服從公司安排被辭退有沒有補償
2020-11-11消費者自愿購買過期食品造成損害可以索賠嗎
2020-12-02勞動糾紛訴訟權利
2020-12-13意外傷害保險的賠償范圍規定是什么
2021-01-31簽訂保險合同要注意什么
2020-12-03對保險事故發生時被保險人盡力防止損失擴大的責任
2021-03-06保險合同怎樣生效?
2020-12-13海上保險合同是什么
2021-03-16