1、 《勞動法》與《勞動合同法》在概念上的區(qū)別：

勞動法是規(guī)范勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨(dú)立部門

勞動合同法是指勞動合同法，可分為廣義勞動合同法和狹義勞動合同法。從廣義上講，勞動合同法一般是指所有勞動合同法律規(guī)范的總稱。狹義的勞動合同法是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》

勞動法是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是勞動合同法的立法基礎(chǔ)。它可以說是勞動合同法的母法。《勞動法》和《勞動合同法》之間的一般差異（一）。《勞動合同法》和《勞動法》的名稱不同

前者是《中華人民共和國勞動合同法》，后者是《中華人民共和國勞動法》，在立法層面，企業(yè)和工人之間是同一法律，與7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》和《勞動法》相比，《勞動法》、《勞動法》和《勞動合同法》很容易被稱為新勞動法，1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號頒布自1995年1月1日以來，沒有任何變化。《中華人民共和國勞動合同法》2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2007年

自2008年1月1日起生效

關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定已于2012年12月28日在第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議上通過，自2013年7月1日起生效

（二）立法內(nèi)容的比較

1。《中華人民共和國勞動法》的立法內(nèi)容《勞動合同法》共分13章107條，包括以下內(nèi)容：

第一章總則

第二章促進(jìn)就業(yè)

第三章勞動合同和集體合同

第四章工作時間，休息和休假

第五章工資

第六章勞動安全和健康

第七章女職工和未成年工的特殊保護(hù)

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第三章第十章勞動爭議

勞動合同法共分8章98條，包括以下內(nèi)容：

第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

節(jié)一、集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律一般來說，《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法基礎(chǔ)。可以說是勞動合同法的母法。在實(shí)際應(yīng)用中，兩者仍有希望的區(qū)別。我們應(yīng)該認(rèn)真理解《勞動法》與《勞動合同法》的區(qū)別，區(qū)別對待，以實(shí)現(xiàn)實(shí)際應(yīng)用中的公正與公平。如果您有任何問題，可以咨詢luba.com