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無固定期限勞動合同的適用范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 96人看過

無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點：

（一）用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同

（二）法律規(guī)定的情形發(fā)生時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動合同。法律規(guī)定如下：

（1）

（2）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，員工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且自用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制、重新簽訂勞動合同時起未滿法定退休年齡十年的。在勞動合同制度實施或國有企業(yè)改制之前，一些用人單位的員工已經(jīng)在本單位工作了很長時間員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同，小編提醒您，如果您進(jìn)入公司一年，公司沒有與您簽訂任何形式的書面勞動合同，將被視為公司與您簽訂了無期限勞動合同，但這并不意味著已經(jīng)簽訂了！如果雇主拒絕簽署書面合同，你可以要求雇主依法支付月薪的兩倍。如有必要，您可以訪問luba.com進(jìn)行咨詢

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