1、 《勞動合同法》第22條勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的提高

第23條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項

對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第25條的規(guī)定向用人單位支付違約金，但本法第22條、第23條規(guī)定的情形除外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式

關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執(zhí)行保證金等形式。勞動合同違約責(zé)任模式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，應(yīng)以持續(xù)履行和損失賠償為主，輔以預(yù)防和補救措施，如禁令和聲明。違約金和定金模式不適用于繼續(xù)履行勞動合同的違約責(zé)任場合。持續(xù)履行，又稱實際履行或具體履行，是指當(dāng)違約方不履行合同時，另一方要求違約方繼續(xù)履行其義務(wù)的方式。特別是當(dāng)單位違約時，應(yīng)首先承擔(dān)持續(xù)履行的責(zé)任，承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任，這對于在競爭日益激烈、行業(yè)相對困難的情況下保護(hù)勞動者的合法權(quán)益十分重要。應(yīng)注意的是，只有在業(yè)主違約的情況下才能繼續(xù)履行。如果工人違反合同，雇主通常不能調(diào)用實際績效系統(tǒng)。這是因為勞動合同具有個人依賴性。如果強迫勞動者提供勞務(wù),就等于對債務(wù)人的人身自由進(jìn)行強制,，這與現(xiàn)代社會尊重人格、保護(hù)人身自由的基本價值觀相違背

相關(guān)知識：

勞動法律法規(guī)對用人單位的培訓(xùn)費作了嚴(yán)格規(guī)定，以補償員工違約金：

I.培訓(xùn)費：指“由雇主出資為雇員提供的各種技術(shù)培訓(xùn)（指有貨幣支付證書的情況）”的費用。關(guān)鍵是公司要拿到證書，它是員工各種技術(shù)培訓(xùn)的支付貨幣證書。如果培訓(xùn)費是真實的，則還應(yīng)“根據(jù)勞動合同期限平均分?jǐn)偝鲑Y額，并根據(jù)員工履行的合同期限逐步支付”