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寧波
有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
來源:
律霸小編整理
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2021-12-02
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619人看過
（1） （2）勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，經雙方協商一致因不可抗力致使勞動合同不能完全履行。不可抗力是指當事人無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰爭等。（4）訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改勞動者身體健康狀況的變化，勞動能力的喪失或部分喪失，崗位與職業技能的不相容，職業技能提高到一定程度，（六）法律、法規規定的其他情形。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于《勞動法》沒有明確規定勞動合同的變更必須以書面形式進行，在實踐中，用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者的工作崗位、隨意降低勞動者的工資標準等，嚴重損害勞動者合法權益的。為了規范勞動合同的變更，《勞動合同法》明確規定，勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同
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