《勞動合同法》第22條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并約定服務(wù)期限。當(dāng)員工違反服務(wù)期限時,雇主可根據(jù)協(xié)議要求員工支付違約金。
法律第23條規(guī)定了員工的保密和競業(yè)禁止義務(wù)。當(dāng)工人違反協(xié)議時,他們應(yīng)支付約定的違約金。然而,應(yīng)當(dāng)指出的是,沒有任何工人會受到競業(yè)禁止的約束。只有業(yè)主負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員才能約定競業(yè)禁止的義務(wù),競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限也應(yīng)約定,不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
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